劳动仲裁后单位可以起诉吗，法律有哪些规定

问题解答：
劳动仲裁裁决作出后，用人单位不服可以起诉，分以下情形处理：
1、用人单位对终局裁决以外的其他劳动争议案件裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、用人单位对终局裁决不服的，有证据证明裁决存在可撤销情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
终局裁决可撤销的情形：
1、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
2、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；
3、违反法定程序的；
4、适用法律、法规确有错误的；
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6、裁决所根据的证据是伪造的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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