法律分析用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后，可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。法律依据#第二章第十六条《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。#第二章第十七条《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
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法律分析：（1）非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同，这种口头协议是具有法律效力的，体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。（2）除了非全...查看全文
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法律分析：（1）合同是约束双方行为的重要依据，付款后对方不发货，查看合同条款能明确双方权利义务，若有发货时间和违约责任约定，可依此要求对方担责，比如支付违约金...查看全文
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法律分析：（1）合同的效力判定并不取决于合同份数由哪方持有，关键在于是否满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公...查看全文
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法律分析：（1）未签合同离职老板拖欠工资时，劳动者收集证明劳动关系的证据是关键。考勤记录能体现工作时间，工资支付凭证可证明薪资发放情况，工作证是工作身份的...查看全文
网上签约合同的解除方式如下：首先，查看合同中关于解除的具体条款。若合同明确约定了解除条件及方式，应按照约定执行。比如约定一方在特定情形下享有单方解除权，或需双...查看全文
无效合同通常不存在违约责任。合同无效是自始无效，即合同从订立时起就不具有法律约束力。基于合同产生的违约责任约定自然也失去效力。根据《中华人民共和国民法典...查看全文
若租房合同遗失，可采取以下措施。首先，尝试与对方协商，看能否共同回忆合同内容，重新签订一份补充协议，明确租赁的关键条款，如租赁期限、租金数额及支付方式、房屋用途等...查看全文
若遭遇被骗签合同的情况，可按以下方式解决：首先，应尽快收集能证明被骗签合同的相关证据，如聊天记录、通话录音、证人证言、视听资料等，这些证据对于后续维护自身权益至...查看全文
若买房时已交付定金，但对方一直拖延不签合同，可采取以下措施。首先，应及时与对方沟通，明确询问拖延原因，要求其给出明确的签约时间节点。若对方以不合理理由推脱，需审视...查看全文
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