商标撤销三年不使用的证据的要求是真实，有效，合法，只有这样的证据才会被国家商标局予以采纳。商标撤销三年不使用的证据和使用的证据都是相对的，可以通过商品的包装，广告宣传，杂志报纸，照片，展会资料等这些证据来证明，此事也能委托给代办机构来操作。
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要证明单位或个人拖欠工资，可这样收集证据：1.劳动合同能直接表明双方劳动关系，明确工资标准和支付时间。2.工资条、银行流水明细可清晰显示工资发放情况。3...查看全文
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法律分析：（1）劳动合同是劳动仲裁中极为关键的证据，它能确立与用人单位的劳动关系，清晰界定双方的权利和义务，为后续的仲裁提供基础支撑。（2）工资支付凭证或记录，...查看全文
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1.言词证据：违法嫌疑人对放哨行为、时间、地点、参与人的描述，以及参赌人员、周边群众等证人的证言，都能作为证明赌博放哨的证据。2.实物证据：监控录像等视...查看全文
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法律分析：（1）聊天记录属于电子数据类证据，能作为证据使用，但需满足合法性、真实性、关联性。合法性强调获取手段合法，像非法侵入他人设备获取的聊天记录不能作...查看全文
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法律分析：（1）与老板沟通保留证据是重要的第一步。通过聊天记录、通话录音等能有效确认劳动关系和欠薪事实，为后续讨薪提供有力支撑。（2）向劳动监察部门投诉是...查看全文
若因使用他人商标被起诉，应采取如下措施：首先，要全面收集与案件相关的各类证据。包括商标使用的具体情况，如使用时间、范围、方式等；自身使用该商标的意图及合理性说明...查看全文
知名商标权纠纷案例在商标法律领域，诸多著名的商标权案件备受瞩目。例如，“王老吉”与“加多宝”商标纠纷案，双方围绕“王老吉”商标的归属及使用展开激烈争夺。这场...查看全文
侵犯商标的诉讼时效为三年，自商标注册人或者利害关系人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。在这三年的诉讼时效期间内，商标注册人或利害关系人有权向人民法院提起...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
在缺乏证据证明现金欠款事实的情况下，可采取以下处理方式：首先，尝试与债务人进行沟通协商。以平和、理性的态度，要求其对欠款事宜予以确认。沟通时注意保留相关记录，如...查看全文
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