签了3次合同后可以建立无固定期限劳动关系。劳动合同法实施之后，签3次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。
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1.网赌通常按赌博案由进行治安或刑事处罚。治安处罚方面，违反治安管理行为若在六个月内没被公安机关发现，不再处罚。这六个月从行为发生日算；若行为有连续...查看全文
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1.个人向单位借款合同复制件的效力需视情况判定。借款合同原件依法生效时，复制件有一定证明作用，不过它属于传来证据，证明力较弱。当对方认可或有其他证据...查看全文
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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1.即便合同没约定违约金，受损方也能要求违约方赔偿。只要一方违约造成损失，另一方就可索赔实际损失。2.实际损失分直接和间接两种。直接损失是现有财产减...查看全文
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1.违约合同赔偿有多种解决途径。当事人可先自行协商，按合同违约条款确定赔偿，达成一致就签和解协议。2.协商不成，可找第三方调解机构，帮忙促成赔偿协议。3....查看全文
著作权的保护期限因权利类型及作品性质的不同而有所差异。一般情况下，对于自然人的作品，其发表权及财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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