新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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结论：涉外合同可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不得违反级别和专属管辖规定；三类特定合同纠纷由中国法院专属管辖；选择的管辖法院应明确唯...查看全文
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结论：上班7天被辞退未签合同是否有补偿分情况，因不符合录用条件被辞退无补偿，无故辞退则劳动者有权获赔偿。法律解析：根据法律规定，在试用期间被证明不符合录...查看全文
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结论：用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，且从第二个月起有权要求单位支付双倍...查看全文
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结论：无合同农民工工伤骨折，需先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定后依据结果赔偿，赔偿有多项且各有标准。法律解析：根据《中华人民共和国社会保险...查看全文
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在职没签劳动合同，员工有权告公司维护自身权益。按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工维权...查看全文
合同欺诈需承担多种法律责任。民事责任方面，欺诈方应承担返还财产、赔偿损失等责任。若因欺诈使对方遭受经济损失，需赔偿相应损失，损失赔偿额应相当于因欺诈行为所造...查看全文
合同纠纷符合法定条件的可以立案。立案需满足一定要求。首先，原告应是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，即其民事权益受到合同纠纷的直接影响。其次，要有...查看全文
房屋合同纠纷起诉流程如下：首先，要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实与理由等关键内容。起诉状需清晰阐述纠纷的具体情况，如合同签订及履行过程、争议焦点等，为后续诉讼奠...查看全文
法拍房存在租赁合同的情况下仍可被拍卖。根据现行法律规定，“买卖不破租赁”原则虽保障了承租人在租赁期间的权益，但并不影响房屋的司法拍卖程序。在司法拍卖中，房屋...查看全文
合同被骗后，可按以下方式解决：首先，收集相关证据，如合同文本、往来通信记录、交易凭证、视听资料等，以证明合同签订及被骗的事实。其次，与对方进行沟通协商，尝试了解其意...查看全文
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