合同纠纷的诉讼时效一般是三年。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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公司与工人发生劳务纠纷起诉需按一定流程进行。先确定管辖法院，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。接着准备诉讼材料，起诉状要写明原被告信息、诉讼...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有多种执行手段，如查询、冻结、划拨公司存款，扣留、提取公司收入，查封、扣押、拍卖、变卖公...查看全文
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诉讼管辖依据材料分四类：1.当事人身份材料，自然人提供身份证，法人或组织提供执照副本、身份证明书，用于确定主体资格和住所地，对地域管辖很重要。2.合同类材...查看全文
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1.若要通过法律诉讼解决拖欠工资问题，需先进行劳动仲裁。在此之前，应收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。2.向用人单位所在地或合...查看全文
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1.即便诉讼时效超三年，债权人仍能主张要钱。诉讼时效届满只是没了胜诉权，实体权利还在，可通过协商、调解等要债。债务人自愿还款后，不能以超时效为由要回。2...查看全文
公司若调离工作地点，劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先，需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自调离，劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
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