如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据： 如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。另外，非法雇佣童工属于违法行为，会受到一定的处罚。 根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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结论：非法吸收公众存款或变相吸收公众存款扰乱金融秩序会根据情节严重程度处以不同刑罚，单位犯罪有相应处罚，提起公诉前积极退赃退赔可从轻或减轻处罚。法...查看全文
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结论：银行员工非法放贷500万涉嫌违法发放贷款罪，若无其他从轻、减轻情节，通常会被处五年以上有期徒刑，并处罚金，但最终量刑需结合具体案件情况判断。法律解析...查看全文
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结论：判断是否构成非法经营罪，需从客体、客观方面、主体和主观方面综合考量，符合条件且情节严重即可能认定该罪。法律解析：非法经营罪的认定有着明确的法律...查看全文
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1.刑事案件仅依据“非法获利5万”不能准确判断定罪，需结合具体犯罪行为和情节确定。不同罪名中，该金额对应的量刑不同。2.若为盗窃罪或诈骗罪，非法获利5万...查看全文
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结论：有配偶者与他人同居有明确认定标准，无过错方离婚时可请求损害赔偿，分割财产会偏向无过错方；双方均无配偶的同居法律一般不过多干涉。法律解析：法律上对...查看全文
工地受伤后，可按以下方式举报：首先，应立即向用人单位报告，要求其及时采取救治措施，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹...查看全文
若要举报他人打牌行为，可通过以下方式：首先，拨打当地公安机关报警电话，清晰准确地向警方说明打牌的具体地点、参与人员、大致时间等关键信息，以便警方及时出警处理。其...查看全文
家庭雇佣合同中夫妻一方签字是否可行，需视具体情况而定。从法律角度看，若该合同所涉雇佣事务仅与签字方个人相关，不涉及夫妻共同利益，比如签字方个人雇佣保姆负责其自...查看全文
工地干活未获报酬，可向以下部门举报：1.劳动监察部门：拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，或直接前往办公地点反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位工资支付情况进...查看全文
雇佣关系中未签订合同，可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定，若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同，在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如，雇员因工作遭受...查看全文
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