律师解答
（一）明确事实劳动关系工资支付原则。即便未签雇佣合同，只要存在事实劳动关系，付出劳动就应获工资。
（二）收集证据维权。劳动者要留意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（三）选择维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不仅要求支付工资，还可主张未签书面劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没签雇佣合同也得付工资。只要劳动者和单位形成事实劳动关系，付出劳动后，单位就得按约定或法律规定发钱。
2.若单位不给工资，劳动者可收集证据，像工作证、考勤记录等。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
律师解答
结论：
即便未签订雇佣合同，用人单位也需支付工资。若不支付，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者即便未签书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定或法律规定支付工资。当用人单位不支付工资时，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您在工作中遇到类似工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
即使未签订雇佣合同，用人单位也需支付工资。因为即便没有书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定或法律规定支付报酬。
若遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能有力证明双方存在劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。
3.申请劳动仲裁。劳动者可要求用人单位支付工资以及未签订书面劳动合同期间的双倍工资，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在法律层面，即便未签订雇佣合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者的劳动成果能得到应有的回报。
（2）当用人单位不支付工资时，劳动者可积极维权。收集能证明劳动关系的证据是关键，工作证可证明劳动者身份，考勤记录体现工作时长，工资支付凭证直接关联工资情况，同事证言则从旁佐证工作事实。
（3）劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。不仅能要求支付工资，还可主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。