可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
以下情况下可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他...查看全文
(一)受害学生遭受人身损害的，赔偿义务人赔偿受害学生因就医治疗支出的各项费用，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。
(二)受害学...查看全文
实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以...查看全文
你好，建议可以与对方协商解决...查看全文
16岁的学生在饭馆打工不到一个月不给钱的处理方法如下：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以先向用人单位协商；2、向当地工商管理部门投诉举报；3、向当地申请仲...查看全文
在校学生签订的劳动合同并非一概无效。若该学生是以完成学业为目的，未脱离学籍，利用业余时间勤工助学，一般签订的合同应认定为劳务合同而非劳动合同，此时不适用劳动法...查看全文
在校学生签署的劳动合同是否具有法律效力校方在校生的合法就业权得到了《中华人民共和国劳动法》的明确保障，他们所拥有的大学学习身份也并不属于该法律中被排斥在...查看全文
在校学生实习期间受伤不算工伤。可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者，由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不...查看全文
学校不是在校学生的法定监护人。我国法律规定，父母是未成年人的法定监护人。但在保护未成年人的人身安全，积极采取各种措施，防止各种学校伤害事故的发生这个问题上，学...查看全文
根据《教育法》第四十三条的规定，受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金...查看全文
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