在校学生签订的劳动合同并非一概无效。若该学生是以完成学业为目的，未脱离学籍，利用业余时间勤工助学，一般签订的合同应认定为劳务合同而非劳动合同，此时不适用劳动法律法规。但如果该学生已基本完成学业，即将毕业，且在单位全职工作，符合劳动关系的构成要件，所签合同可能被认定为有效劳动合同。判断的关键在于该学生的身份、工作性质、工作时间等因素。总之，要综合具体情况来判断合同的效力。
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