在我国法律框架下，劳动合同给予劳动者个人通常没有明确的时间限制。但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限合同有明确的起止时间；无固定期限合同没有确定的终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同则以任务完成为标志。用人单位若未按时与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您所提到的“给个人”若指的是交付劳动者留存，应在签订后及时交付，以保障双方权益。
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