公司辞退员工分多种情况。若员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可随时辞退，无需提前通知。若不存在上述过错，公司依照《劳动合同法》解除劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。如果是经济性裁员，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，再依照法定程序裁减人员。总之，具体的提前时间取决于辞退的原因和法律规定。
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