法律分析劳动纠纷的处理流程：发生劳动纠纷，当事人之间可以协商处理；协商不成的，可以依法申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交仲裁申请书和相应的证据材料；对仲裁裁决不服的，则可以依法向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.检察院取保候审是保障犯罪嫌疑人、被告人合法权益的重要程序。其流程是相关人员提出申请，检察院审查，符合条件则责令提供保证并作出决定，由公安机关执行...查看全文
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法律分析：（1）刑拘后申请取保候审是有明确程序的，犯罪嫌疑人等相关人员可提出申请，且需提交书面申请书说明理由与保证方式。这保障了犯罪嫌疑人、被告人的合法...查看全文
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1.醉驾属危险驾驶罪，通常按简易程序审理。立案到审结一般不超20日；速裁程序下，受理后10日内审结，可能判超1年有期徒刑的，可延至15日。2.实际耗时受多因素影响...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
合同无效属于合同纠纷范畴。合同被认定无效后，应按以下方式处理：首先，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿...查看全文
诬告肇事纠纷的判决需依据具体情节和相关法律规定。若诬告行为情节较轻，未造成严重后果，可能违反治安管理处罚法。根据该法，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节...查看全文
营业执照更换法人，需按以下流程操作：首先，进行股东会决议。由公司股东会对变更法人事宜作出决议，同意变更并形成书面决议文件。其次，准备相关材料。包括法定代表人签署...查看全文
股东变更操作流程如下：首先，申请人需准备齐全相关材料，包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、公司签署《公司股东（发起人）出资情况表》、公司签署的《指定代表...查看全文
派出所破案后的流程如下：首先，整理案件材料。将破案过程中所获取的各类证据、线索、询问笔录等进行系统梳理，形成完整的卷宗，为后续可能的诉讼等程序做准备。其次，开展...查看全文