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劳动合同的变更应符合哪些条件

  • 2024-04-25
  • 87

劳动合同的变更应符合哪些条件
现行的劳动法律制度规定了具体情形下变更或解除劳动合同的流程和条件。
举例来说,当在订立劳动合同时依据的客观情况发生重要变动导致原本的劳动合同无法正常执行时,双方可通过友好协商来对原有劳动合同进行变更;
或者在面临自然灾难或可预见但无法避免的外部事件(如发生不可抗力),而使得原先签订的劳动合同难以实际履行时,也可以考虑采用类似的操作办法;
此外,如果在已签订的劳动合同中所包含的某些条款与国家新颁发的相关法律及法规产生冲突,为了确保法制的统一性和对应政策的一致性,我们建议相应地修订这些存在争议的部分条款。

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