解除房屋买卖合同所需具备的法定条件依据我国现行《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，双方当事人基于诚意进行了友好磋商并达成一致意见的情况下，合约是可以依法解除的。此外，当事人也可以自行约定单方面解除合约的具体事项及条件，一旦符合这些预设条件，便有权单方面解除合约。而根据第五百六十三条规定，当出现以下任何一种情况时，双方当事人皆可解约：首先，当预期的合同目的因为无法抵抗的外界力量所导致无法实现；其次，在合约履行期到来之前，若其中一方公开表达或以自身言行举止充分展现出其将未能履行主债务；再次，倘若某方的主债务未能如期履行且经过正式催告之后，仍未能有合理解释并在合理期限内履行；再者，如果某方向另一方延迟履行债务或者存在其他违反合同条款的行为，使得原有的合同目的受阻；最后，如果法律中还有其他类似的情况需参考上述规定处理。
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一方不能履行合同，另一方解除合同分以下情形：构成根本违约，即不履行导致合同目的无法实现，另一方可书面通知违约方解除合同，通知到达时合同解除。违约方有异...查看全文
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因拖欠工资被拘留，不同拘留类型解除时间有别。司法拘留期限通常不超十五日，若被拘留人在期间承认并改正错误，法院可提前解除。行政拘留期限一般不超十五日，...查看全文
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1.合同是否“过期有效”关键看是否超过诉讼时效，一般诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但诉讼时效存在中止、中断情况，像...查看全文
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1.合同和附加协议能一起签订。附加协议是对原合同的补充约定，属于合同组成部分。当签订合同时，双方若需细化、补充条款或约定新事项，可同时签附加协议。2....查看全文
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结论：合同涉及第三人利益时，若为利益第三人合同，第三人有直接请求权，债务人违约向债权人担责；若合同损害第三人利益，第三人可主张合同无效并要求相关责任人担...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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