合同中约定的诉讼时效是否具备法律效力依据我国现行法律法规,缔结的合同中约定对特定纠纷采取诉讼程序的期限是无效的。任何形式的仲裁以及诉讼程序均须在法定的三年内完成,这一规定是不容置疑且具有强制力的。值得特别指出的是,人民法院收取的此类诉讼请求的法律保护期为三年,起算日期从权利人实际或应当已经明确知晓权利遭受侵害及责任人开始起算。然而,如果权利遭受持续的侵害,超过20年后,人民法院将不再提供法律保护,除非存在特殊的情形,如当事人申请向人民法院提出请求。这种情况下,人民法院有权基于客观事实进行个性化裁决并适当延长时效期。【法律依据】请参见我国《中华人民共和国民法典》(简称民法典)第一百八十八条,对于人民法院要求保护的公民、法人,其应享有的民事权益的司法保护时效为三年。若法律另有明文规定,则依其规定执行。时效起算的节点,从人们通常认为应该或者已经知道自己所受的损害已经发生之日起算。只有在法律特别规定的情况下,时效可以通过进一步延长来涵盖其他可能出现的权益受损情况。
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1.终止劳动合同经济补偿,通常按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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违约不必然导致合同解除。合同解除包括约定解除和法定解除两种情况。约定解除下,若合同明确规定一方违约时另一方有解除权,那么当违约情形出现,守约方能够...查看全文
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合同工期到了是否能解除合同要依据合同约定和履行情况判断。若合同约定工期结束自动解除,工期届满合同自然解除,双方权利义务终止。若未作此约定,双方都依...查看全文
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签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
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