若发生违法解除合同，是否仍需支付代通知金关于代通知金的计算方式，我们建议您参考劳动者在上一自然月内正常出勤时应领取的基本工资，即包含了加班费用在内的所有应发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的明确表述，当用人单位遵循《劳动合同法》第四十条的规定，通过额外发放劳动者一个月工资的方式解除劳动合同时，所额外支付的薪资应当依据该劳动者在上一自然月内的工资标准来确定。
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结论：参保登记同日发生工伤，在符合条件下仍可享受工伤保险待遇。法律解析：通常情况下，用人单位按规定为职工办理参保登记并缴费，职工自办理参保登记次日起享...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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结论：不签合同可上岗但有法律风险，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签书面合同保障双方权益。法律解析：从劳动者角度，未签书面劳动合同，工资支付、工...查看全文
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1.租赁合同：租赁期限不能超20年，超出部分无效，20年以内（含20年）有效。2.非租赁合同：遵循意思自治，若双方有民事行为能力、意思表示真实，合同内容合法且不违背公...查看全文
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（一）当用人单位合法解除固定期限劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，劳动者无法获得赔偿，此时劳动者应了解自身行为是否确实违反规定，若有异议可...查看全文
关于涂改的租房合同是否具备法律效力，需视具体情形而定。若涂改是经双方当事人协商一致后进行的，且在涂改处双方均签字或盖章确认，那么该涂改后的合同具有法律效力，因...查看全文
《民法典》对合同无效的处理作出了规定。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因...查看全文
交付定金后未签订合同，定金是否可退需视具体情况而定。若因收受定金方的原因导致合同未能签订，根据相关法律规定，收受定金方应双倍返还定金。例如，收受定金方故意隐瞒...查看全文
变更劳动合同内容，若未经劳动者签字确认，通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改，应当遵...查看全文
上海地区，二次劳动合同到期后若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文
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