根据我国相关法律法规的规定，员工遭受工伤后享有为期12个月的医疗期。如若伤势严重或情况异常复杂，需经过所在区域设有全国劳动能力鉴定的市级机构慎重审查，并经过批准方可适当延长，然而延长的时间仍然不能超过初始设定的12个月之限。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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