解雇劳动合同是否需要以书面形式进行呢答案无疑是肯定的。首先，从用人单位角度来看，当决定与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者开具解除或终止劳动合同的证明文件，并且应当在法律规定的15个工作日内为劳动者办理档案以及社保关系的转移手续。该证明文件中，应当详细注明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的具体日期、劳动者所从事的工作岗位以及在本单位的服务年限等重要信息。而对于劳动者而言，他们也应该根据双方事先的约定，认真履行工作交接义务。其次，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，同样需要以书面形式告知用人单位，以便用人单位做好相关的后续处理工作。《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的是书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言的方式证明其已将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。
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