劳务合同、劳务派遣合同、劳动合同三者之间的显著区别

首先，劳动合同（Labor Contract）是企业主或雇主与员工签订的合约性文件，其中明确规定了员工应尽的义务及其享有的权益，如提供工作岗位、获得薪酬福利等事项。
然而，劳务派遣合同（Labor Dispatch Contract）则是由劳务派遣机构与实际用工单位缔结的协议，其主要目的在于派遣特定的员工到指定的用工单位工作。
其次，劳动合同产生于用人单位与员工之间的劳动关系的建立过程之中，而劳务派遣合同却是由两家不同的公司或机构之间就派遣用工事宜达成的协议，因此，从法律角度来看，这两份合同文件并不具有同等地位。
再次，在劳动合同中，用人单位享有对员工的领导和管理权，员工必须遵守相关指令；
而在劳务派遣合同中，派遣单位与被派遣员工之间的关系是完全平等的，不存在任何一方对另一方的管辖或控制。
此外，在劳动合同中，员工是直接与用人单位建立劳动关系的；
而在劳务派遣合同中，派遣单位才是与员工建立劳动关系的主体。
最后，在劳动合同中，双方可以自由选择签订固定期限或者无固定期限的劳动合同，至于固定期限的具体时长，完全取决于双方当事人的意愿。
但是，在劳务派遣合同中，派遣单位与被派遣员工之间的劳动关系不得少于两年。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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