一般而言，公司宣告破产后，清算工作通常会以年度为单位进行。若企业步入破产清算阶段，其计时时长通常以月份为标准，而且整个流程的周期往往需历经至少一年以上。在债权人提出破产申请之际，我国相关法律法规规定，人民法院应当于接到申请后的五个工作日内，将该申请通知至债务人；如债务人对此存在异议，则应在收到人民法院通知的七个工作日内，向上一级人民法院提出申诉。而对于此类异议，人民法院应当在异议期结束后的十个工作日内，作出是否予以受理的决定。但若出现特殊情况，确需延长前述规定的裁定受理期限，则须经过上一级人民法院的批准，且延长期限不得超过十五个工作日。此等法律依据，源自于《中华人民共和国企业破产法》的第十条规定。
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1.欠货款追诉期通常是三年，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。2.三年间，若债权人通过书面、短信、微信等催款，或债务人同意履行义务，诉讼时效会中断，重新...查看全文
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结论：劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日，正常最长60日；逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。法律解析：依据相关法律...查看全文
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1.购买存在债务问题的公司，处理方式因情况而异。若收购前已知悉债务，按收购协议约定处理；原股东隐瞒债务，可追究其违约责任。收购协议未约定且原股东故意隐...查看全文
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结论：诈骗8万元属“数额巨大”，法定刑三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，从犯应从轻、减轻或免除处罚，最终量刑由法院判定。法律解析：依据《中华人民共和国刑...查看全文
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1.私人借贷中，借条或合同约定还款时间的，到期未还出借人可起诉。2.未约定还款时间，出借人可随时要求还款，但要给合理准备时间，期满未还可起诉。3.诉讼时效一...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
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