在处理企业与劳动者之间的劳动争议时，相关的法规对于调解环节做出了详细的规定：一旦劳动争议产生，各方当事人可以选择前往调解委员会或基层人民调解组织进行调解请求；在申请劳动争议调解时，可以采用书面方式提出，亦可采取口头形式向有关部门提交；如果调解未能成功或者达成的调解协议遭到违反，则可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以上所述均基于我国现行《劳动争议调解仲裁法》中的相关条款，具体而言，该法案的第四条明确指出，当劳动关系出现争议时，劳动者有权与雇主进行协商解决，同时也可以寻求工会或其他第三方机构的协助，以期达成和解协议。而第五条则进一步强调，若当事人对于协商解决方案持保留态度，或者协商未果，或者达成的和解协议无法得到有效执行，那么他们便可以向调解组织提出调解申请；同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成的调解协议再次被违反，他们也可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果仍存在异议，除了本法案另有规定的情况之外，还可以向人民法院提起诉讼。
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