如若贵公司能提供确切有效的解除劳动合同的证明性文件，便可确认劳动合同已经正式解除。在签订劳动合同时，贵公司即需提供相应的解聘证明，同时还应履行结清劳动者薪资的责任，以及最迟不超过15个工作日内，将劳动者的个人档案及社会保险关系进行妥善的转接手续。
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1.开庭前通常允许当事人撤回证据，因为当事人对自己提交的证据有处分权，但最终是否准许由法院判定。法院会综合案件审理情况、证据关联性及对诉讼进程的影...查看全文
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向法院起诉欠款纠纷立案，需提供证明借贷或欠款关系存在、款项交付的证据以及当事人身份证明。证明借贷或欠款关系的证据，优先考虑借条、欠条、借款合同等...查看全文
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若微信因涉诈骗被限收款，可按如下步骤尝试解除：一是联系微信客服，通过客户端反馈或拨打电话说明无诈骗行为，若有交易合同、聊天记录等证明交易合法的证据，一...查看全文
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1.要钱没证据得先收集。借款的话，可与对方沟通录音，引导其承认借款及金额；查聊天记录，有借款内容的可当证据；收集转账记录，银行转账的可打印交易明细。2.若是...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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