合同经双方签署后是否即刻生效经依法确立的合同，在其正式订立之时就开始生效。根据我囯现行法律制度所规定的内容来看，仅当双方当事人均享有合法的主体地位，并且他们的意愿表达必须真实而且清晰明确，同时，该合同的内容也不得违反任何法律或者社会公众利益，亦不能触犯任何法律上的禁止性、限制性规定，只要满足以上所有条件并经过法律确认通过，那么该合同自订立之际立即发生效力。【法律根基】请参照《中华人民共和国民法典》之第一百四十三条的相关条款，法律规定，一个合格的民事法律行为应包括以下三项基本要素：首先是行为人须具备与之相适应的民事行为能力；其次，行为人的意思表示应当真实无误；最后，该行为不得违反法律和行政法规的强制性规定，不得有悖于公序良俗的伦理道德准则。
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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1.合同违约赔偿金确定方式主要有约定赔偿和法定赔偿两种。约定赔偿即合同中有违约金或损失赔偿额计算方法的约定，依约定处理。但当约定违约金与实际损失...查看全文
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违约不必然导致合同解除。合同解除包括约定解除和法定解除两种情况。约定解除下，若合同明确规定一方违约时另一方有解除权，那么当违约情形出现，守约方能够...查看全文
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合同工期到了是否能解除合同要依据合同约定和履行情况判断。若合同约定工期结束自动解除，工期届满合同自然解除，双方权利义务终止。若未作此约定，双方都依...查看全文
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租地合同到期拒不归还一般不构成侵占罪，而是民事违约行为。侵占罪的对象为代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，租地不在此列。对于此类情况，可采取以下解...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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