租房合同中的拆迁事项需如何明确在订阅租赁合同时，务必清晰地标示出租赁事项中的所有细节问题，如房屋所有权人和承租人的基础资料、租赁期、拆迁起止日期、租金结算方法以及其交付的具体时间和途径、拆迁补偿和安置政策措施、因拆迁及其特殊原因而需要提前终止合同的相关规定、违约责任，以及当事人共同协商达成的其他必要条款。相应的参考法律条款如下：《中华人民共和国民法典》第703条明确指出，租赁协议实际上是出租方把租赁物交给租赁人为实际使用和取得利益，以租赁人支付租金为主要内容的协议。第704条则详细解释了租赁协议的主要内容通常应该包含以下几个方面：租赁物的名称、数量和特性、租赁的期限、租金的定价以及其支付方式和规定的金额（涉及到计价单位）、租赁物维护保养等等方面的具体表述和相关规定。特别值得关注的是，当租赁期超过6个月的情况下，更需要直接采用公告式的书面文件进行确认。若当事人并未按照上述格式执行，那么他们之间的租赁期限也就无法明确判断或界定，这时，我们就可以认为该合同为不固定期限的租赁关系。
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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违约不必然导致合同解除。合同解除包括约定解除和法定解除两种情况。约定解除下，若合同明确规定一方违约时另一方有解除权，那么当违约情形出现，守约方能够...查看全文
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合同工期到了是否能解除合同要依据合同约定和履行情况判断。若合同约定工期结束自动解除，工期届满合同自然解除，双方权利义务终止。若未作此约定，双方都依...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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