临时工签署的合同是否具有法律约束力依据我国《劳动合同法》之规定，临时工签署的劳动合同自签署之时即刻生效。自劳务双方确立雇佣劳动力这一法律关系的那一天起，便有义务签订书面形式的劳动合同。根据该法案中的第十条所述，雇主与雇员在确定雇用劳动力之前应先订立书面形式的劳动合同。如果已经存在雇主与雇员之间的法律关系，但尚未以书面形式订立劳动合同，则雇主应该在雇佣劳动力开始之日起的一个月之内，和雇员签订书面形式的劳动合同。此外，如果雇主在雇佣劳动力之前已经与雇员签订了劳动合同，那么雇佣劳动力便从雇用劳动力之日起正式成立。
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1.双方签字的合同不一定受法律保护，合同生效有条件。2.订立合同主体需有相应民事行为能力，无民事行为能力人签的合同无效。3.合同的意思表示要真实，受欺诈...查看全文
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1.合同协议诉讼时效通常是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。2.若权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可依申请延长。3...查看全文
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未签租房合同也有要回押金的可能。即便没有书面合同，只要存在事实租赁关系，依据交易习惯和法律，在租赁关系结束且承租人无违约时，押金应退还。要回押金，承租...查看全文
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结论：合同未实际履行的处理方式多样，一方不履行构成违约应担责，双方不履行看有无法定免责事由，预期违约时另一方可行使权利，还可协商、仲裁或诉讼解决。法律...查看全文
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借款纠纷诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。借条有还款日期的，从还款日期届满次日起算；无还款日期的，出借人可随时要求还...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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