我国工程类合同违约责任之最高限额是多少我国在规范工程类合同纠纷时，对违约金上限做出了明确规定，即不允许超过违约方实际造成的损失数额。如若双方约定的违约金数额低于应当赔偿的实际损失时，则受害方有权利向上一级人民法院或仲裁中心提出申诉申请，要求给予适量增幅；但如果约定的违约金过分高于造成的损失时，被侵害方亦可向上述机构提出适宜调整的申请。
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1.个人向单位借款合同复制件的效力需视情况判定。借款合同原件依法生效时，复制件有一定证明作用，不过它属于传来证据，证明力较弱。当对方认可或有其他证据...查看全文
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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1.即便合同没约定违约金，受损方也能要求违约方赔偿。只要一方违约造成损失，另一方就可索赔实际损失。2.实际损失分直接和间接两种。直接损失是现有财产减...查看全文
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1.违约合同赔偿有多种解决途径。当事人可先自行协商，按合同违约条款确定赔偿，达成一致就签和解协议。2.协商不成，可找第三方调解机构，帮忙促成赔偿协议。3....查看全文
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1.借款合同到期第二天出借人通常可以起诉。当借款合同到期借款人未还款，出借人便拥有起诉权利，且此时间点仍在三年诉讼时效内，受法律保护。2.为确保起诉顺...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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