一般而言适用过错责任原则，过错责任原则是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的一种归责原则。跟其他归责原则相比，它是在确定行为人的侵权责任时，要依行为人的主观意思状态来确定，而不是依行为的客观方面来确定无民事行为能力的未成年学生因其缺乏意思能力，他们对自己的行为无法进行识别，不能预见其后果，他们是不可能有过错的，其依法律规定对其行为不承担任何责任，学校因过错造成其侵害，无论过错程度大小均为损害发生的原因，由学校承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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结论：外包人员受伤责任承担要视情况而定，劳务派遣中一般由派遣单位担责，用工单位有过错担补充责任；业务外包通常承包方担责，发包方有选任过错要承担连带赔偿...查看全文
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结论：未签合同受伤申请劳动仲裁，需先收集证明劳动关系及受伤情况的证据，再向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按流程参与仲裁，对结果不服可向法院起诉。...查看全文
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结论：因私外出受伤一般不属于工伤，但如果是受用人单位指派且受伤与指派行为有因果关联则可能认定为工伤，判断关键在于是否符合法定工伤认定条件，对认定结果...查看全文
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结论：签订有负债和三个小孩的离婚协议，要明确债务性质与分担、孩子抚养权归属、抚养费相关事宜及探视权，协议需是真实意思表示且合法，签订后办理离婚登记才...查看全文
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时，单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文
打架致人轻微伤，会产生一系列后果。从法律角度看，这属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以拘留、罚款等治安管理处...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤，可按以下方式解决：首先，及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后，与老板协商赔偿事宜，明确责任分担。若协商一致，签订赔偿协议，老板...查看全文
夫妻离婚时，小孩抚养权的判决遵循最有利于未成年子女的原则。两周岁以下子女，一般随母方生活，但母方有不宜抚养情形的除外。对于两周岁以上未成年子女，父母均要求抚养...查看全文
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