在遇到合同不履行的情况时，应该如何妥善处理呢当对方法人未能依约履行合同时，另一方有权向法院提起诉讼，请求对方继续严格履行或终止合同并赔偿所遭受的损失。若当事人有一方不能依约全面履行合同义务或者实施合同义务时未达到合约规定的标准，应负起继续履行、采取有效补救如替代方案等措施以及对造成的损失负赔偿责任等违约责任。【引用法律条款】《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，明文规定，当事人中任意一方未能按约定履行义务或者其履行未能符合合同约定的标准，应当承担上述违约责任。
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租地合同到期拒不归还一般不构成侵占罪，而是民事违约行为。侵占罪的对象为代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，租地不在此列。对于此类情况，可采取以下解...查看全文
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1.签合同协议后对方不付尾款，应先书面催告，明确付款期限与不付款后果，若对方仍不履行则需采取维权措施。2.维权措施：-收集证据，如合同、交付凭证、沟通记录等...查看全文
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结论：租赁房屋合同纠纷一般由房屋所在地人民法院管辖，但合同双方书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖且不违反规定的，按协议确定管辖法院。法律解...查看全文
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员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文
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1.蓝皮合同是购房草签合同，签了能否退房要看具体情况。若开发商根本违约，像房屋质量严重影响居住、未按时交房催告后仍不履行，购房者可依法要求退房。2.要...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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