使用伪造公章签署合同的法律责任及应对措施在与另一方签订合同时，若是对方所使用的公章系虚假，这种情形一般属于合同欺诈行为，违反了相关法律规定。在此状况下，被欺骗的一方有权向法院提起诉讼，要求撤消该份合同。然而，若欺诈者借此机会，利用伪造的公章与他人签署合同从而侵吞对方当事人的财产，且达到一定金额的话，则有可能触犯合同诈骗罪。【法律依据】参考《中华人民共和国民法典》第一百四十八条之规定：一方故意采用欺诈手段，致使对方在违背其真实意愿的情况下而实施的民事法律行为，遭受欺诈的一方有权请求人民法院或仲裁机关予以撤销”。
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1.合同毁约属于违约行为，违约方要担责。依据民法典，不履行或履行不合约定，需继续履行、补救或赔偿损失。2.合同约定违约金的，违约方按约支付。违约金低或过...查看全文
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1.合同纠纷能否在转账地起诉，关键看转账地是否为法定管辖连接点。2.当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，只要不违反级别和专属管辖规定...查看全文
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结论：通常情况下，遗弃罪追诉时效是5年，但存在不受追诉期限限制的情形。法律解析：依据法律规定，遗弃罪的追诉时效根据可能判处的刑罚确定。遗弃罪一般处五年以...查看全文
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1.租房合同手写一般是有效的，判断合同效力主要看是否符合民事法律行为有效要件，涵盖行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定...查看全文
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1.非法开采的砂石买卖合同通常无效。因为这违反矿产资源法律，损害国家对矿产资源的管理秩序，属于违反法律强制性规定的民事行为。2.合同被认定无效后，取得...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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