在企业的运营过程中，强制改变劳动合同无疑是违法的行为。需要明确的是，我国现行有效的劳动法律法规强调了合同双方的平等地位，即用人单位和劳动者都有权利对劳动合同进行协商修改。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应在充分协商的基础上，对劳动合同中的各项条款进行调整和变更。同时，为了确保合同的严肃性和有效性，这些变更必须以书面形式予以确认。因此，任何一方未经对方同意而擅自变更劳动合同都是违反法律规定的，其效力也将受到质疑。那么，在法律层面上，公司是否有权强制变更劳动关系呢？对此问题，我们将从法律角度进行深入探讨。
律师解答
1.强制执行申请期限是两年，该期限可中止、中断，和诉讼时效规定一样。若过了两年且无中止、中断情况，法院可能不受理申请。2.要是对方没提执行时效抗辩，法院...查看全文
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1.法院判决生效，履行期过了义务人没履行，权利人申请强制执行，法院受理后，若查明被执行人有拒不履行等妨害执行行为，可决定拘留，且无固定时间间隔限制。2.司法...查看全文
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1.被强制执行却不还钱，可能会被拘留。若有能力履行却不履行，或用伪造证据等手段妨碍、抗拒、规避执行，法院会按情节轻重罚款、拘留。2.拘留期限通常不超十...查看全文
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在欠款起诉进入强制执行阶段，即便债务人仅有一套房，法院也会依据具体情况决定是否执行。若房屋面积过大、价格过高，超出债务人及其所扶养家属生活必需，法院...查看全文
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结论：申请强制执行符合条件的，法院会在七日内立案，申请时要确保材料完整、符合法定条件。法律解析：当事人申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
强制执行涵盖的财产范围较为广泛。首先是银行存款，包括被执行人名下在各类银行开设的活期、定期账户内的资金。其次是动产，如被执行人的车辆、机械设备、金银首饰等...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
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