若遇合同条款产生冲突之情形,由您进行判断与处理。
为了更好地协调双方权益,可视为条款未能明确约定,当事人之间应就存在歧义的部分进行深入沟通并签署补充协议以消除误解。
若经过充分协商仍无法达成共识,则可依据合同其他相关条款或行业惯例来确定这些矛盾条款的真实含义。
若以上途径均无法解决问题,您有权向法院提起诉讼,请求法院根据事实情况对矛盾条款的真实含义做出公正裁决。
【法律依据】
《民法典》第五百一十条,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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1.冲突轻微,未造成人身伤害或重大财产损失时,当事人要冷静,停止冲突,通过协商解决纠纷,明确债务金额、还款方式和时间。2.冲突升级出现人身伤害或财产损坏,应...查看全文
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签订的协议有冲突时,先审查协议条款,看有无冲突解决约定,像约定以哪份协议为准或适用啥解释规则等。要是没这类约定,通常按这原则:后签协议优先于先签协议,条...查看全文
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法律分析:(1)协商是债权冲突解决的基础方式。双方直接交流,能最大程度保留合作关系,减少后面矛盾隐患。在平等自愿的氛围下,围绕债权数额、履行期限等关键问题...查看全文
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(一)判断家庭协议效力:确认协议是否是各方真实意愿表达,内容有没有违反法律法规强制规定,是否违背公序良俗,若都满足则协议有效。(二)明确物权法定:物权的种类、...查看全文
遗嘱内容有冲突该以哪份为准
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当遗嘱内容出现冲突的时候,要判断以哪份遗嘱为准,需要遵循下面这些规则:1.公证遗嘱优先。要是有多份遗嘱,其中有经过公证的遗...查看全文
发生冲突时先动手打人,其处罚需依据具体情形判定。若造成轻微伤,一般会依据《治安管理处罚法》给予拘留、罚款等处罚。若致人轻伤及以上,则涉嫌故意伤害罪,将依据《刑...查看全文
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合作协议与劳动合同是否冲突?一般而言,二者并不必然冲突。合作协议主要调整合作各方之间关于合作事项、权利义务分配等关系;劳动合同则聚焦于用人单位与劳动者之间的...查看全文
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