合作协议与劳动合同是否冲突？一般而言，二者并不必然冲突。合作协议主要调整合作各方之间关于合作事项、权利义务分配等关系；劳动合同则聚焦于用人单位与劳动者之间的劳动关系，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间等内容。在某些情况下，若合作协议与劳动合同的条款针对同一事项作出不同规定，可能产生理解和适用上的分歧。比如，关于工作任务分配、报酬支付方式等方面，两份文件可能存在差异。此时，应根据具体情况，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，判断以何者规定为准。同时，需综合考量两份文件的目的、性质及具体条款，以妥善协调二者关系，保障各方权益，避免潜在纠纷。
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