律师解答
1.若用人单位维持或提高合同条件续约，劳动者拒绝，无经济补偿。如原月薪5000元，续约不降低甚至提高，劳动者拒签就没补偿。
2.若用人单位降低合同条件续约，劳动者拒绝，单位要支付补偿。像原合同有交通补贴，续约取消，劳动者不签，单位需补偿。
3.用人单位不续签，要支付补偿。按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
律师解答
结论：
劳动合同到期续签时，用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签无经济补偿；用人单位降低条件或不续签，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期续订的问题上，不同情形有不同规定。当用人单位维持或提高约定条件，像薪资不变或提高，劳动者拒绝续签，这种情况没有经济补偿。而若用人单位降低条件，如减少福利，劳动者不同意续签，用人单位要给予补偿。另外，用人单位主动不续签也需补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.劳动合同到期续签补偿分三种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿，像原月薪5000元续约不降低甚至提高，劳动者拒绝就没有补偿。
2.用人单位降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付补偿。如原合同有交通补贴，续约取消，劳动者不续签，单位应给予补偿。
3.用人单位不续签，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者关注合同约定条件变化，遇到降低条件续约或单位不续签情况，及时与单位沟通补偿事宜。用人单位应依法依规处理续签和补偿问题，避免劳动纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续签，这种情况下没有经济补偿。如薪资待遇保持不变甚至提高，劳动者拒绝续签，便无法获得补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。像减少福利待遇等情况，劳动者不续签，单位应给予补偿。
（3）用人单位不续签劳动合同的，同样需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动合同续签情况复杂，不同情形对应不同法律结果。建议遇到相关问题及时咨询，以获取精准法律建议。
律师解答
（一）当用人单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者拒绝，这种情况无经济补偿。劳动者应了解自身权益和岗位市场情况，综合考量后决定是否续约。
（二）若用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意，可要求用人单位支付经济补偿。劳动者要留存好原合同及相关待遇的证据，以便维权。
（三）用人单位不续签，需支付经济补偿。劳动者可计算好自己的工作年限和应得补偿金额，与单位协商补偿事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。