律师解答
1.用人单位在用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起，每月付双倍工资，到补签合同前一日止。
2.若用工满一年还没签合同，除双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
律师解答
结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同需付双倍工资，满一年未签除双倍工资外视为订立无固定期限合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年不签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要每月付双倍工资。若满一年都没签，自满一年当日视为已订立无固定期限合同，且应马上补签。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。如果您在这方面有疑问或遭遇类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位在用工方面有明确法律规定，自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算从用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订，除双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。
2.为避免此类法律风险，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，建立规范的用工制度和合同管理流程。
3.劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁维权。提前收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是对用人单位不及时签合同的一种惩罚，保障劳动者权益。
（2）若满一年都没签书面合同，除双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位应立即补订。这进一步强化了对劳动者权益的保护，让劳动者工作更有稳定性。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，但需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键，有了证据才能有效主张自己的权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案件证据收集难度和情况有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）若用人单位未及时与劳动者签合同，在超过一个月不满一年时，劳动者可要求每月双倍工资，劳动者要留意起算和截止时间，积极与单位沟通协商补偿事宜。
（二）若满一年还未签合同，劳动者不仅能要双倍工资，还可视为已订立无固定期限劳动合同，此时应督促单位立即补订书面合同。
（三）当与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。提前收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。