律师解答
1.劳动合同到期公司不续签，分两种情况：公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无需补偿；公司不续签，需支付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商补偿。协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉。
律师解答
结论：
劳动合同到期公司不续签，分情况处理，若公司维持或提高条件续签员工不同意，公司无需补偿；公司不续签则需支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情形下有明确规定。当公司维持或提高劳动条件续签而员工不同意时，公司无支付经济补偿的义务；若公司不续签，就要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先尝试与公司友好协商经济补偿。若协商未达成一致，要及时收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.劳动合同到期公司不续签分两种情况处理。公司维持或提高劳动条件续签，员工不同意，公司无需支付经济补偿；公司不续签，则需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.遇到此类情况，员工可先与公司协商经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期时，续签情况不同处理方式有别。公司维持或提高劳动条件续签而员工不同意，公司无支付经济补偿义务；公司不续签则需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商经济补偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确情况：判断是公司维持或提高条件续签但员工不同意，还是公司不续签，前者公司无需支付补偿，后者公司需支付。
（二）协商补偿：员工可与公司就经济补偿进行协商。
（三）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（四）维权途径：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。