律师解答
1.用人单位无故解约属违法，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位无故解除劳动合同属违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除劳动合同的行为违法。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。若与单位协商赔偿不成，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，或是对赔偿计算等存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
律师解答
1.用人单位无故解除劳动合同属违法行为，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金是35000元。
3.解决措施和建议：当劳动者遇到此类情况，首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同是违法的，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以具体例子来看，工作3年2个月且月平均工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金为35000元。当协商赔偿无法达成一致时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者需保留好劳动合同、工资流水等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认自身权益
劳动者要明确用人单位是无故解除劳动合同，属于违法解除，自身可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限和月平均工资来确定，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算赔偿金额
准确计算出经济补偿和赔偿金数额。像工作3年2个月、月平均工资5000元的情况，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
（三）协商赔偿
先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁
若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。