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如何定义拖欠工资?若用人单位存在此种行为,应如何妥善处理?

  • 2024-05-14
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若约定为时薪制,未按照当日计酬原则结算薪酬亦视同為拖欠行为;
若是以月薪方式计酬并未按期予以支付,同样当作是拖欠状况。
当用人单位出现工资拖欠问题时,首先需要与用人单位进行友好沟通与协商,如协商无果,可采取以下法律手段加以解决:
1. 向所在地劳动保障监察部门进行投诉举报。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 通过司法程序寻求解决方案。

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