在合同期限届满之后，通常情况下，续约条款并不具备合法效力。在我国相关法律中对此作出明确规范：《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，以下几种情形出现时，用人单位与劳动者之间的劳动合约应予以适当延长直至相关状况消除为止：（1）劳动者在从事接触职业病危害作业过程中，尚未完成离岗前职业健康检查；或在疑似职业病患者的诊断或医学观察期间；（2）劳动者在本单位患有职业病或因工负伤，经确认已丧失或部分丧失劳动能力；（3）劳动者患病或非因工负伤，处于规定的医疗期之内；（4）女职工正值孕期、产期、哺乳期阶段；（5）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年；（6）法律、行政法规规定的其他特殊情形。关于合同到期后顺延条款的有效性问题，具体的法律规定如下所述。
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1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
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1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护，欠债方有按约定还钱的义务，若到期不还，债权人权益受损，可去法院起诉。2.起诉时，债权人要备好起诉状和...查看全文
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1.定金作为合同履行的担保方式，定金罚则明确规定交付定金方违约无权请求返还定金，收受定金方违约则应双倍返还定金。这能有效约束双方履行合同，保障交易安...查看全文
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1.在合同诈骗案件中，即便未获利，为实施诈骗提供帮助也可能构成合同诈骗罪从犯，从犯指在共同犯罪中起次要或辅助作用者。对从犯量刑要综合其在犯罪中的作用...查看全文
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1.房屋出租合同可以代签，在有合法授权的情况下代签行为有效。代签人获得被代签人的书面授权委托书，明确委托事项、权限和期限等内容后，在授权范围内签订的...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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