若用人单位未能严格遵循劳动合同中的约定或根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全额支付员工应得的劳动报酬，则劳动行政管理部门有权依法要求该用人单位在规定期限内补足所欠薪资、加班费用，以及解除或终止劳动合同时所需支付的经济补偿。对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，用人单位有义务支付其与最低工资标准之间的差额部分。如若用人单位逾期仍未支付上述款项，劳动行政管理部门将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者额外支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条第三款，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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1.一般而言，父母对子女有抚养教育义务，有抚养能力的父母在时，爷爷奶奶无抚养孙子法定义务。不过在父母死亡或无监护能力时，有负担能力的爷爷奶奶对未成年孙...查看全文
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法律分析：（1）协议离婚需男女双方前往一方常住户口所在地的婚姻登记机关，即当地民政局婚姻登记处办理。办理时所携带的身份证、户口本、结婚证、离婚协议书等...查看全文
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（一）查看合同约定，若合同中有延期交房违约金数额或计算方法的明确规定，按此向卖方主张赔偿。（二）若卖方经催告后在合理期限内仍未交房，买方有权解除合同，要求卖...查看全文
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免予起诉并不属于追究刑事责任。免予起诉是指人民检察院对虽已构成犯罪，但依法不需要判处刑罚或者可以免除刑罚的被告人作出的不将其提交人民法院审判的决定。追究...查看全文
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