若用人单位未能严格遵循劳动合同中的约定或根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全额支付员工应得的劳动报酬，则劳动行政管理部门有权依法要求该用人单位在规定期限内补足所欠薪资、加班费用，以及解除或终止劳动合同时所需支付的经济补偿。对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，用人单位有义务支付其与最低工资标准之间的差额部分。如若用人单位逾期仍未支付上述款项，劳动行政管理部门将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者额外支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条第三款，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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结论：诈骗钱退了仍可能被追究责任，退钱可从轻处罚但不影响诈骗罪认定。法律解析：只要实施诈骗行为且达到定罪标准，就构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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1.民间借贷里，利率超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，不受法律保护。这里的一年期贷款市场报价利率，是央行授权机构每月发布的。2.若借贷双方约定利...查看全文
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保证合同满足民事法律行为有效条件且采用书面形式订立时一般有效，有效条件包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律和行政法规强制性规定...查看全文
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结论：醉酒的人犯罪通常应负刑事责任，生理性醉酒不能免责，病理性醉酒若符合条件可能不负刑事责任但需严格鉴定。法律解析：根据法律规定，生理性醉酒不影响刑事...查看全文
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试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
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