当签订合同时，若一方已签字而另一方未签字，但鉴于当事人一方已经充分履行了其主要义务并得到对方认可之时，此份合约仍然得以即刻合法成立。然而，要使一份合同产生实际效力，则需满足以下几个必要条件：首先，确立合同之际，当事人双方必须均具备相应的民事行为能力；其次，双方在协商形成合约条款过程中的意思表达务必真实且无任何欺诈、胁迫等不当情况发生；最后，合同的具体内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，亦不能与社会公共秩序和善良风俗相悖离。【法律依据】《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
律师解答
1.签定制衣柜合同后毁约，要担违约责任。合同约定了违约金，违约方得按约支付。若违约金低于损失，可请求增加；过分高于损失，对方能请求减少。2.合同没约定违约...查看全文
律师解答
1.合同未履行时对方不让走，此行为涉嫌非法限制人身自由，违反法律规定。遇到这种情况，要冷静应对，避免因冲突使自身受伤害。2.应对措施如下：首先尝试与对方沟...查看全文
律师解答
1.合同毁约属于违约行为，违约方要担责。依据民法典，不履行或履行不合约定，需继续履行、补救或赔偿损失。2.合同约定违约金的，违约方按约支付。违约金低或过...查看全文
律师解答
1.合同纠纷能否在转账地起诉，关键看转账地是否为法定管辖连接点。2.当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，只要不违反级别和专属管辖规定...查看全文
律师解答
1.租房合同手写一般是有效的，判断合同效力主要看是否符合民事法律行为有效要件，涵盖行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！