通常而言，劳动者需向雇主支付违约金的情形仅限于以下两种状况：首先，当劳动者与雇主之间签订了明确的服务期协议时，若劳动者违约，便必须承担相应的赔偿责任；其次，当劳动者与雇主间订立了竞业禁止条款并违反相关约定时，亦须承担违约金的支付义务。然而，当劳动合同被解除或终止之后，若雇主方的高层管理者、高级技术人员以及其他负有保密义务的员工选择前往与母公司生产或经营相同类型产品、开展类似业务的具有竞争关系的其他企业工作，或者自行创业生产或经营相同类型产品、开展类似业务，其所受竞业禁止期限则不得超过两年。因此，一般来说，离职满两年并不涉及违约金的支付问题。
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结论：员工接私活责任承担分情况，违反合同或制度需担违约责任，损害公司利益要担侵权责任，引发第三方纠纷依表见代理判定担责主体。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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三方协议离职是否交违约金要依据协议约定和实际情况。若协议有明确违约金条款且离职构成违约，一般需按约定支付，但违约金数额应合理，不能过分高于违约损失...查看全文
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结论：离职后公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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1.诈骗案中收款人责任判定取决于主观状态和具体行为。若明知款项为诈骗所得仍接收，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，承担刑事责任，量刑依情节轻重...查看全文
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1.债权债务纠纷诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若同一债务分期履行，诉讼时效从最后一期履行期限届满日起算，且权利受...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
路口违章停车被撞，责任认定需视具体情形而定。若违章停车方在路口停车严重影响正常交通秩序，阻碍其他车辆正常通行，且对事故发生存在过错，那么其可能需承担一定责任。...查看全文
刮蹭责任判定标准如下：首先，一方当事人故意造成事故的，承担全部责任。其次，因一方当事人的过错导致事故发生的，该方承担主要责任，另一方根据过错程度分担责任。例如一方...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
抵押房交易中，中介是否担责需视具体情形而定。若中介存在故意隐瞒抵押事实、提供虚假信息或未履行必要审查义务等过错行为，导致委托人遭受损失，中介需承担相应责任。...查看全文
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