1. 基于重大误解而缔结的合同。关于重大误解的定义，它指的是在做出意思表示之时，误解者对于涉及到合同法律效力的关键因素存在着极其严重的认知错误，这样的状况会使得误解者遭受极大的经济损失，甚至是无法实现他们当初订立合同的初衷与原意。2. 在订立合同时明显呈现不平等、失衡现象的合同。所谓的显失公平，主要是指一方的当事人在极为紧迫或是缺乏充分经验的情况下签订的条约，导致当事人之间所享有的权益以及应承担的责任在严重程度上出现了不对称的现象。3. 一方采用欺骗、威胁或趁人之危的手段，使另一方在违背真实意愿的情况下签订的合同。依据相关法律法规的规定，基于重大误解而实施的民事法律行为，行为人有权力向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求撤销这一行为。如果一方采取欺骗的手段，使另一方在违背真实意愿的情况下实施了民事法律行为，那么被欺骗的一方就有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求撤销这一行为。当第三方实施欺诈行为，使一方在违背真实意愿的情况下实施了民事法律行为，并且对方已经知晓或者应该知晓这一欺诈行为的，那么被欺骗的一方同样有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求撤销这一行为。如果一方或者第三方采取威胁的手段，使另一方在违背真实意愿的情况下实施了民事法律行为，那么被威胁的一方也有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求撤销这一行为。如果一方利用对方处于困境、缺乏判断力等特殊情况，导致在民事法律行为成立时明显呈现出不平等、失衡的现象，那么受害的一方同样有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求撤销这一行为。
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违约不必然导致合同解除。合同解除包括约定解除和法定解除两种情况。约定解除下，若合同明确规定一方违约时另一方有解除权，那么当违约情形出现，守约方能够...查看全文
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若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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