劳务派遣单位所涉及的跨地区派遣劳动者行为，通常也被称为异地派遣。这种方式是指劳务派遣单位在其所在地招聘并录用被派遣劳动者，之后将他们派送到位于其他地区的用工单位进行工作。当劳务派遣单位在不同地区间进行派遣时，被派遣劳动者所能享受的劳动报酬以及劳动条件，将会按照用工单位所处地理位置所在行政区域的标准来执行。而这个用工单位所在地的标准到底指的是哪一级别行政区划的标准，必须依据实际情况来具体制定。举例来说，若用工单位所在的省级行政区已经实施了统一的最低工资标准，那么此时用工单位所在地的标准就应等同于用工单位所在的省级行政区所设定的标准；再比如，如果用工单位所在的县级或市级行政区对于特定行业的劳动报酬及劳动条件标准有特别规定的话，那么这些规定也应该适用于被派遣劳动者。根据我国《劳动合同法》第六十一条的明确规定，劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者所能享受到的劳动报酬和劳动条件，都应按照用工单位所在地的标准来执行。
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