派遣合同不可随意解除。根据现行法律法规，派遣合同的解除需遵循法定条件与程序。一般而言，用人单位若要解除派遣合同，需有正当理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。同时，用人单位解除合同应提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应经济补偿。劳动者方面，虽有解除合同的权利，但也需依法履行通知义务。若违反规定解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。此外，在派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，各方的权利义务相互关联。任何一方随意解除合同，都可能引发一系列法律问题和纠纷，影响正常的劳动秩序和各方合法权益。所以，派遣合同的解除必须严格依照法律规定进行，以保障各方权益和维护劳动法律关系的稳定。
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