律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。在无劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等证据能证实与单位的劳动关系及工资情况，这是维权的基础。
（2）协商是优先选择。与单位沟通要求支付拖欠工资，友好协商解决问题，避免矛盾升级。
（3）行政途径可介入。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（4）仲裁是重要程序。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年内提出。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
没有劳动合同，能证明劳动关系就可依法追讨被拖欠工资。
要先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，以证实与单位的劳动关系及工资情况。
1.可先尝试与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过收集证据并采取上述合法途径，能有效维护自身权益。
律师解答
结论：
没有劳动合同，能证明劳动关系被拖欠工资也可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的存在并不完全依赖劳动合同。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为证据证实与单位的劳动关系及工资情况。当遭遇拖欠工资，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若在维权过程中遇到难题或想了解更多法律细节，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证实与单位的劳动关系和工资情况。
（二）协商解决：主动与单位沟通，要求支付被拖欠的工资。
（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
若被拖欠工资，即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就能依法维权。
首先，收集工作证、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系和工资情况。
接着，先和单位协商支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。通过合法途径可维护权益。