在某些情况下，雇主可能会违反法律规定终止与员工签订的劳动合同，这些情况包括但不限于以下几种：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在离开岗位之前未接受职业健康检查，或者是疑似患有职业病的患者在接受医生诊断或处于医学观察期间终止了劳动合同；其次，如果员工在本公司内部患上职业病或者因为工作原因受伤并且被确认为失去或者部分失去劳动能力，那么他们的劳动合同也将被终止；再次，对于女性员工来说，如果她们正处在孕期、产期或者哺乳期，那么她们的劳动合同也将被终止；此外，如果员工生病或者遭受工伤，正在接受医疗治疗，那么他们的劳动合同也将被终止；最后，如果员工在本公司已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年，那么他们的劳动合同也将被终止。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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取保候审后存在多种情形会导致收监。其一，违反取保候审规定。若被取保候审人未经执行机关批准擅自离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动，在二十四小...查看全文
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在一方缺席时，离婚判决时间并无固定标准。法院审理离婚案件，需依据具体情况确定审理期限。一般而言，适用简易程序审理的，通常在立案之日起三个月内审结。若一方缺席但...查看全文