在某些情况下，雇主可能会违反法律规定终止与员工签订的劳动合同，这些情况包括但不限于以下几种：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在离开岗位之前未接受职业健康检查，或者是疑似患有职业病的患者在接受医生诊断或处于医学观察期间终止了劳动合同；其次，如果员工在本公司内部患上职业病或者因为工作原因受伤并且被确认为失去或者部分失去劳动能力，那么他们的劳动合同也将被终止；再次，对于女性员工来说，如果她们正处在孕期、产期或者哺乳期，那么她们的劳动合同也将被终止；此外，如果员工生病或者遭受工伤，正在接受医疗治疗，那么他们的劳动合同也将被终止；最后，如果员工在本公司已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年，那么他们的劳动合同也将被终止。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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结论：遗弃老人有遗弃行为且情节恶劣时可起诉，追究遗弃者刑事责任并要求其承担民事赔偿等责任。法律解析：法律规定，对于年老等无独立生活能力的人，负有扶养义...查看全文
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结论：银行员工非法放贷500万涉嫌违法发放贷款罪，若无其他从轻、减轻情节，通常会被处五年以上有期徒刑，并处罚金，但最终量刑需结合具体案件情况判断。法律解析...查看全文
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1.刑事案件仅依据“非法获利5万”不能准确判断定罪，需结合具体犯罪行为和情节确定。不同罪名中，该金额对应的量刑不同。2.若为盗窃罪或诈骗罪，非法获利5万...查看全文
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根据现行法律法规，离婚时存在多种情形彩礼可不退还。一是双方已办理结婚登记且共同生活，这种情况下，彩礼已用于共同生活开销等，无需退还。二是婚前给付彩礼未导致给付...查看全文
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