关于劳动仲裁执行措施方面，包括以下几点：1.冻结和划拨被申请人的银行账户份额资金；2.扣留并约束被申请人所能获得的各项收入来源；3.查封、扣押或冻结被申请人的财产以进行拍卖及最后公开出售；4.允许对被申请人的财产进行封存和拍卖。而所谓的劳动仲裁，概括来讲，就是指由专门设立的劳动争议仲裁机构在收到劳动者提出的具体仲裁请求后，公正且独立地对该案件作出裁决及处理。需要注意的是，我们这里提到的行政强制概念，专指国家行政机构为达到其特定的行政目标，且必须根据相关法规制度的规定和要求，依靠自身合法权力和特定程序实施的对有关权利者具有强制性的措施，这些措施可能涉及到人身、物质以及行为等多方面。在具体阐述上，《行政强制法》第九条对此有所规定，即行政强制措施的主要种类有如下几类：首先是对公民人身自由的部分限制；其次是对特定场所、设施或物品进行实名封存；再次是对财物的收缴或扣押；同时还可以对存款及外汇款进行定期查封与限制；除此之外，其他的行政强制措施也被包含在内。
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1.探视权能重复申请执行。若直接抚养子女一方不协助另一方行使探视权，另一方有权向法院申请强制执行。当一次执行完毕后，之后再次出现直接抚养方阻碍探视...查看全文
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结论：判决生效后一方不履行义务，另一方可在规定时间内申请强制执行。一审民事判决双方未上诉，上诉期15日届满生效，二审判决作出即生效；刑事判决一审在上诉、...查看全文
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1.暂时无能力偿还债务时，在执行阶段与债权人协商达成执行和解协议是可行途径。达成协议经法院审查认可后，债务人需按约定的分期偿还方式、期限和金额履行...查看全文
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1.通常保险部分可强制执行。具有现金价值的保险合同算投保人财产权益，法院能执行，像分红险、万能险等，若投保人是被执行人，法院可强制退保并执行现金价值。2...查看全文
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结论：执行异议之诉一般不停止执行，存在申请执行人提供担保后法院审查决定继续执行的例外。法律解析：依据法律规定，案外人执行异议之诉审理期间，法院不得对执...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
强制执行涵盖的财产范围较为广泛。首先是银行存款，包括被执行人名下在各类银行开设的活期、定期账户内的资金。其次是动产，如被执行人的车辆、机械设备、金银首饰等...查看全文
工资作为夫妻共同财产，在符合法定条件时是可以被执行的。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资，一般属于夫妻共同财产。当夫妻一方作为被执行人时，其名下的夫妻共同财产...查看全文
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