关于劳动纠纷投诉案件的受理时限问题：一旦当事人选择向当地的仲裁委员会提出申诉，该机构须在收到诉状后的短短五个工作日内完成对该投诉的处理过程；如果投诉证据充分且符合立案所必备的条件，那么仲裁委员会将立即受理此投诉；然而若发现投诉内容与立案条件有所出入或不足够，仲裁委员会将会拒绝受理，并且详细阐明相关理由；相反针对劳动保障监察部门的投诉，在经过该部门悉心审查后，会尽快展开调查。上述规定的具体法律依据见中国国务院发布的《劳动监察保障条例》第十四条以及中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《劳动争议调解仲裁法》第二十九条款。其中《劳动监察保障条例》明确规定了劳动保障监察部门处理问题的方式，主要包括日常巡查、审查用人单位递交的书面文件以及接受举报投诉等手段；而依据《劳动争议调解仲裁法》，如果仲裁委员会收到了有效的劳动争议仲裁申请，但又在五日内觉得其尚未达到受理标准或是没有足够的证据支持，将会给申请人书面通知其不受理，并附上拒绝受理的具体原因。如果仲裁委员会未能在法定期限内完成对不符合受理标准的争议的裁决，当事人有权向当地人民法院起诉这宗劳动争议。
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