在劳动法规中，关于企业对员工的社会保障义务有明确规定：若雇主未能按照相关要求办理社会保险登记手续，则将面临来自社会保险行政部门责令其限期整改的行政处罚；若企业未能按照规定时限、额度和方式缴纳社会保险费用，那么社会保险费征收机构将依法责令其进行整改，或由企业自行补齐所拖欠的款项，同时按照拖欠金额每日以万分之五的比例收取滞纳金。对此的具体法律依据请参阅我国颁布的《中华人民共和国社会保险法》中的第八十六条和第八十四条：第八十六条明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况下，社会保险费征收机构应督促其及时缴纳或补足，并以此为基础按照每天万分之五的比例收取滞纳金。逾期未整改者，还需承担相关行政罚款，其罚款额度取决于未缴纳金额的实际数量，为欠款数目的一至三倍之间。而第八十四条则对用人单位未能办理社会保险登记的违法行为做出同样的处罚规定，根据违法情节，给予整顿和罚款的双重处罚，情节严重者，还可能涉及到直接负责人及其下属人员的个人处罚。
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结论：未成年人起诉未尽抚养义务的母亲，需法定代理人代为诉讼，按收集证据、准备起诉状、递交材料、开庭审理、申请执行等步骤进行。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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1.他人欠款过约定期限两年未还，债权人可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。2.协商、调解可自行沟通或找第三方帮忙，促使对方还钱。3.无法协商一致，有仲裁协...查看全文
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老赖拒不执行生效法律文书确定义务，要承担民事、行政和刑事三方面法律责任。民事上，法院可采取查询、冻结、划拨财产等措施，还会将其列入失信名单并限制高...查看全文
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1.有偿借用合同一般有效。法律里虽没“有偿借用合同”这说法，但其实就是一方把物品给另一方用，另一方付报酬，可参考租赁合同规定。2.合同有效需满足：当事人...查看全文
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打印的欠条满足一定条件才具备法律效力。关键在于内容完备合法、意思表示真实、签署规范及有交付凭证。1.内容完备是基础，要涵盖双方身份信息，明确债权债...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
现行法律下，拖欠工资的追讨方法如下：首先，劳动者可与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。协商时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
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