在劳动法规中，关于企业对员工的社会保障义务有明确规定：若雇主未能按照相关要求办理社会保险登记手续，则将面临来自社会保险行政部门责令其限期整改的行政处罚；若企业未能按照规定时限、额度和方式缴纳社会保险费用，那么社会保险费征收机构将依法责令其进行整改，或由企业自行补齐所拖欠的款项，同时按照拖欠金额每日以万分之五的比例收取滞纳金。对此的具体法律依据请参阅我国颁布的《中华人民共和国社会保险法》中的第八十六条和第八十四条：第八十六条明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况下，社会保险费征收机构应督促其及时缴纳或补足，并以此为基础按照每天万分之五的比例收取滞纳金。逾期未整改者，还需承担相关行政罚款，其罚款额度取决于未缴纳金额的实际数量，为欠款数目的一至三倍之间。而第八十四条则对用人单位未能办理社会保险登记的违法行为做出同样的处罚规定，根据违法情节，给予整顿和罚款的双重处罚，情节严重者，还可能涉及到直接负责人及其下属人员的个人处罚。
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